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変われない企業を
AN！が変えていく
今までやりたくても勇気が出なかった新しい働き方、
新しいポジション、新しい制度、新しい人事。
ANならできるかも！？
AN!?
いつだって、世界を変えるのは、
「ありえない！」から。
AN！のスタンスは、何よりも、「今までありえなかったこと」を実現していくことに
こだわることです。
それは、人材も、企業の採用戦略も。
「みんなと同じがいい」ではなく、「ここにしかない」を探し、そのためにサービスを作っています。
How to?
AN！のデザインの定義
「デザイン」と聞くと、いちばんは「グラフィックデザイン」というような「美術的なもの」という意味を思い浮かべることが多いでしょう。
しかし、AN！における「デザイン」という言葉は「形作ることそのもの」を指して、使われています。
だから、人材を育てていくことを「人材デザイン」、採用戦略を「採用デザイン」と呼んでいます。
人材デザインの場合
・主に20代前半の若手人材ならおまかせ
・能力値に偏りが大きいが、ある分野においてはプ
ロフェッショナルな人材
・コミュニケーションがちょっと変わっているが、
仕事の速度が異常に速い人材
・夜しか働けない完全夜型
・起業家のような脳の持ち主（でも独立はイヤ）
など
採用デザインの場合
・AN！では「採用戦略」「人事制度改革」など全部
まとめて「採用デザイン」と呼んでいます
・今いる社員を素敵にプロデュース
・今必要なことだけわかりやすく実施
・WEBデザインから人材採用まで全て一括でOK
・会社の人たちがみんな楽しくなる「エンタメ的採用」
など
Features
「中小企業・ベンチャー」や後継者不足の企業等が中心
近年、日本における重要な産業を支える中小企業等の倒産・廃業や、若者が変わらず大手志向でベンチャー等に人が集まらないという重要な課題を受け、AN！のは中小企業やベンチャー、スタートアップに特化しています。
また、後継者不足による廃業をお考えの企業の代表者様や、個人商店等のオーナー様はぜひご相談ください！後継者候補として将来活躍したい人材と繋ぐ取り組みも実施しています。
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人材育成研修無料体験や、各種ご相談はこちらから！
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